Le 'trappole' della LigaF per risparmiare sugli stipendi grazie al nuovo accordo: "Devo trovare un modo per conciliare gli studi".

Aurora (nome di fantasia) è titolare in un club della Liga F dopo essere stata promossa dalla squadra riserve a causa di infortuni alle compagne. La giovane, ancora in età scolare, ha iniziato la scorsa stagione allenandosi con la prima squadra e l'ha conclusa con numerose partite da titolare, ma il suo stipendio e le sue condizioni sono ben lontani da quelli della maggior parte delle sue compagne. "Devo trovare un modo per conciliare lo studio con gli allenamenti e i viaggi", racconta a EL MUNDO.

Secondo il vecchio accordo per le calciatrici della Liga F, dopo aver completato 12 presenze in prima squadra o 10 partite, le giocatrici avrebbero dovuto firmare un contratto da professionista. Tuttavia, Aurora non ha raggiunto quella soglia e ora, secondo il nuovo accordo per il calcio femminile, entrato in vigore ad aprile, il suo contratto viene azzerato, poiché quel numero è stabilito per stagione, non per il totale. "Non è giusto che un bambino di 13 o 14 anni abbia un permesso di soggiorno, soldi... e non si sappia se li otterrà, mentre io non li ricevo. Poiché noi ricaviamo dalla vendita dei biglietti, il bambino non riceve nulla", aggiunge.

Questo è uno dei disaccordi che hanno diviso il calcio femminile al momento di concordare il nuovo accordo, che, secondo i non firmatari, "equipara le calciatrici professioniste ai giocatori della RFEF di Prima Divisione". AFE e UGT hanno descritto il documento come un "passo indietro" perché "non migliora l'accordo precedente né riduce il divario rispetto all'accordo maschile". FUTPRO, Futbolistas ON e CCOO, d'altra parte, hanno firmato quello che considerano un "testo brillante sulle questioni sociali".

Oltre a includere i benefici relativi alle molestie, al congedo di maternità e all'equilibrio tra lavoro e vita privata, che logicamente tutti i sindacati sostengono (anche se l'AFE ha spiegato che sono in gran parte garantiti dalla riforma del regio decreto 1006/85), ci sono punti che, secondo il sindacato, sono dannosi per il 30% dei calciatori.

Il passaggio dalla squadra riserve alla prima squadra riguarda 80 dei 350 giocatori della First Division, anche se FUTPRO assicura che non tutti i giocatori vogliono tornare allo status quo precedente, poiché "con la televisione c'è una maggiore promozione per loro, che permette loro di firmare per un altro club più facilmente". Nel frattempo, l'AFE parla di "una strategia dei club per risparmiare sugli stipendi".

Uno stipendio, tra l'altro, paragonabile a quello dei giocatori della terza divisione del calcio spagnolo, che non hanno lo status di professionisti. Mentre lo stipendio minimo nella Prima Divisione della RFEF è di 30.000 euro, quello della Liga F è di 22.500 euro per questa stagione e 23.500 euro per la successiva, importi che potrebbero aumentare in caso di aumento dei profitti della competizione. Questo accordo è stato raggiunto nel 2023 in seguito a uno sciopero dei giocatori.

Antico

Un altro punto controverso è il Bonus di Anzianità, precedentemente noto come Premio di Anzianità. Questo importo viene assegnato ai giocatori che militano nello stesso club da più di tre anni e ammonta a 800 euro. Con l'accordo precedente, il bonus era di 2.000 euro per sei o più stagioni. La parte peggiore è che, con il cambiamento, gli anni precedenti a questi tre non vengono più riconosciuti e i giocatori che li avevano guadagnati li perdono. "Ci sono state molte discussioni sui compensi; hanno cercato di abbellire e rinominare i concetti, ma non ci sono stati cambiamenti concreti", ha dichiarato a questo giornale una delle persone interessate.

Futpro spiega che pochissime donne perdono questo diritto e che la maggior parte delle giocatrici non trascorre più di "tre o quattro anni" nello stesso club. Sostengono inoltre che sia più fattibile raggiungere i tre anni rispetto ai sei previsti dal testo precedente per il calcio femminile.

Le calciatrici sono consapevoli del divario di reddito tra il calcio maschile e quello femminile, ma l'AFE (Associazione Federale delle Associazioni Calcistiche Professionistiche) chiede un trattamento migliore, soprattutto dal Ministero guidato da Yolanda Díaz, le cui dichiarazioni hanno costantemente sottolineato l'importanza della parità di genere in tutti gli ambiti della società, incluso lo sport. "Ho notato la precarietà in termini di stipendi, e ora che abbiamo un accordo solido (il primo), stiamo passando a un altro che non migliora di molto. Siamo passati da una casa prefabbricata a una identica, ma decorata", osserva una giocatrice veterana.